Источник: news.tut.by
Компании имеют преимущество запрещать демонстрацию религиозных, политических и мировоззренческих символов, если этот отлучение. Ant. разрешение общий и применяется без дискриминации, постановил Суд ЕС в Люксембурге.
Во вкусе отметил Суд ЕС, правила, которые устанавливает компания, должны быть общими и прилагаться без дискриминации отдельных сотрудников. Неравный подход к демонстрации мировоззренческих сиречь религиозных взглядов также допустим в отдельных случаях, если речь добро, например, о правилах гигиены или безопасности на рабочем месте. Присутствие этом желания отдельных клиентов, чтобы их обслуживали сотрудницы, далеко не носящие хиджаб, недостаточно для введения такого запрета, постановил суждение.
Работодатель имеет право запретить ношение хиджаба на рабочем месте, буде в компании в целом запрещена демонстрация религиозных, политических или мировоззренческих символов, может ли быть на это имеются веские основания. Такой вердикт вынес кайфовый вторник, 14 марта, Европейский суд в Люксембурге.
Обе женское сословие работали с клиентами. Асма Б. С иском в суд в Люксембурге обратились Замира А. Вотан из клиентов пожаловался, что она работает в хиджабе. изо Франции, которых уволили из-за отказа не надевать хиджаб на рабочем месте. работала во французской компании-разработчике программного обеспечения. изо Бельгии и Асма Б. На просьбу руководства безграмотный носить хиджаб на рабочем месте Асма ответила отказом и была уволена, а там чего подала в суд иск о дискриминации. В бельгийском случае в компании действовало норма, согласно которому «запрещено ношение видимых символов религиозных, политических либо — либо философских убеждений».