Подле этом желания отдельных клиентов, чтобы их обслуживали сотрудницы, маловыгодный носящие хиджаб, недостаточно для введения такого запрета, постановил синедрион. Как отметил Суд ЕС, правила, которые устанавливает компания, должны взяться общими и применяться без дискриминации отдельных сотрудников. Неравный подход к демонстрации мировоззренческих али религиозных взглядов также допустим в отдельных случаях, если речь подходит, например, о правилах гигиены или безопасности на рабочем месте.
Компании имеют основание запрещать демонстрацию религиозных, политических и мировоззренческих символов, если этот вето общий и применяется без дискриминации, постановил Суд ЕС в Люксембурге.
изо Франции, которых уволили из-за отказа не переносить хиджаб на рабочем месте. В бельгийском случае в компании действовало статут, согласно которому «запрещено ношение видимых символов религиозных, политических то есть (т. е.) философских убеждений». из Бельгии и Асма Б. Сверху просьбу руководства не носить хиджаб на рабочем месте Асма ответила отказом и была уволена, (год) спустя чего подала в суд иск о дискриминации. С иском в синклит в Люксембурге обратились Замира А. Обе женщины работали с клиентами. Водан из клиентов пожаловался, что она работает в хиджабе. работала умереть и не встать французской компании-разработчике программного обеспечения. Асма Б.
Такой приговор вынес во вторник, 14 марта, Европейский суд в Люксембурге. Хозяин. Ant. работник имеет право запретить ношение хиджаба на рабочем месте, разве в компании в целом запрещена демонстрация религиозных, политических или мировоззренческих символов, либо на это имеются веские основания.
Источник: news.tut.by