Суд ЕС допустил запрет религиозных символов на рабочем месте

Подле этом желания отдельных клиентов, чтобы их обслуживали сотрудницы, маловыгодный носящие хиджаб, недостаточно для введения такого запрета, постановил синедрион. Как отметил Суд ЕС, правила, которые устанавливает компания, должны взяться общими и применяться без дискриминации отдельных сотрудников. Неравный подход к демонстрации мировоззренческих али религиозных взглядов также допустим в отдельных случаях, если речь подходит, например, о правилах гигиены или безопасности на рабочем месте.
Компании имеют основание запрещать демонстрацию религиозных, политических и мировоззренческих символов, если этот вето общий и применяется без дискриминации, постановил Суд ЕС в Люксембурге.
изо Франции, которых уволили из-за отказа не переносить хиджаб на рабочем месте. В бельгийском случае в компании действовало статут, согласно которому «запрещено ношение видимых символов религиозных, политических то есть (т. е.) философских убеждений». из Бельгии и Асма Б. Сверху просьбу руководства не носить хиджаб на рабочем месте Асма ответила отказом и была уволена, (год) спустя чего подала в суд иск о дискриминации. С иском в синклит в Люксембурге обратились Замира А. Обе женщины работали с клиентами. Водан из клиентов пожаловался, что она работает в хиджабе. работала умереть и не встать французской компании-разработчике программного обеспечения. Асма Б.
Такой приговор вынес во вторник, 14 марта, Европейский суд в Люксембурге. Хозяин. Ant. работник имеет право запретить ношение хиджаба на рабочем месте, разве в компании в целом запрещена демонстрация религиозных, политических или мировоззренческих символов, либо на это имеются веские основания.
Источник: news.tut.by