Oboz
В Беларуси регламентирована инициатива кадровых агентств. Такое решение содержится в постановлении Совета министров с 22 октября № 855, которое вступает в силу с 1 января 2017 возраст. Соответствующее решение опубликовано на Национальном правовом паутина-портале.
Фото: Reuters
Новой редакцией закона о занятости предусмотрено, зачем с 1 января 2017 лета услуги по трудоустройству смогут показывать только включенные в реестр агентства вдоль трудоустройству.
Постановлением определяются кадастр услуг по содействию в трудоустройстве, предоставляемых гражданам агентствами точно по трудоустройству, а также колея их предоставления. Среди услуг — устраивание резюме; организация работы по профориентации, трудоустройства, прохождения профобучения иль получения дополнительного профессионального образования в целях выбора слои деятельности; предоставление информации о спросе и предложении получи рынке труда; предоставление достоверной информации о наличии у нанимателя свободных рабочих мест; диффузия резюме среди потенциальных нанимателей; обустройс к собеседованию с нанимателем; координация собеседования; содействие в оформлении трудовых отношений с нанимателем; благоприятствование в подборе подходящего места работы.
Ради агентств также установлен ряд обязательств, касающихся необходимости оформления письменного договора; использования полученных ото граждан персональных данных всего лишь по прямому назначению в целях оказания услуг по части содействию в трудоустройстве; предоставления информации о количестве граждан, обратившихся в агентство вслед за получением услуг, и видах оказанных услуг за запросу Министерства труда и социальной защиты.
Равным образом предусмотрено, что оплата услуг числом содействию в трудоустройстве производится в соответствии с факту предоставления услуг.
После последнего времени деятельность частных кадровых агентств законодательно приставки не- была регламентирована — возьми нее распространялись лишь общие машины защиты прав граждан при предоставлении некачественных услуг, в фолиант числе в сфере трудоустройства. Между тем нередко кадровые агентства злоупотребляли сим пробелом в законодательстве, предоставляя клиентам некачественные служба. Кроме того, кадровые агентства маловыгодный гарантировали достоверность предоставляемой информации — как-то, клиенты должны самостоятельно вертеться к нанимателям и уточнять важность предоставляемых агентством вакансий, условия труда и размер заработной платы.